咨询机构光辉国际合益集团（Korn Ferry Hay）最近做的一项调查发现，全世界大多数发展中国家的大公司正计划给它们的员工增加工资，而且增加的幅度也比较客观。

 

此外，预计在2016年全球多数国家的通货膨胀率会比较低，因此工人工资实际的涨幅要比想象的或许还要大一点。

 

在这些国家中，中国和印度工人的工资上涨的幅度将是最大的，原因是，中国和印度的经济增速最快。

 

Korn Ferry Hay集团的调查发现，在2016年中国的公司将给员工平均增加8%左右的工资。较低的通货膨胀率意味着中国工人的实际增幅将达到5.9%左右。

 

2016年，印度工人的工资增幅预计将达到10.3%，然而印度的通货膨胀率预计将达到5.3%，这意味着印度工人的工资实际上只上涨了5%。那么印度工人工资的实际涨幅则将低于中国工人工资的实际涨幅。

 

G7国家（包括美国、英国、法国、意大利、日本、加拿大和德国）工人工资的涨幅预计在1.9%到3%之间。

 

预计在G7集团中，美国工人的工资涨幅最大，或将达到3%。但是一旦把通货膨胀率这一因素考虑在内，美国工人工资的实际涨幅与2015年相比也只有1.4%而已。

 

综合来讲，意大利工人工资的涨幅将是最大的，因为扣除通货膨胀率之后，意大利工人工资的实际涨幅将达到3%，因为意大利的通货膨胀率比较低。

 

下面我们再来看一组数据和计算公式，看完后，我们就明白其它几个国家工人工资的上涨情况了：

 

加拿大：工资涨幅2.6%-通货膨率1.8%=工资实际涨幅0.8%；

 

法国：工资上涨1.9%-通货膨胀率1%=实际工资涨幅0.9%；

 

德国：工资涨幅2.9%-通货膨胀率1.2%=实际工资涨幅1.7%；

 

日本：工资涨幅2%-通货膨胀率1.3%=实际工资涨幅0.7%；

 

英国：工资涨幅2.5%-通货膨胀率1%=实际工资涨幅1.5%；

 

Korn Ferry Hay集团的工资咨询师Ben Frost在接受CNNMoney采访时称，公司主动把工人的工资水平提高的幅度超过通货膨胀率上涨的幅度是一件非常好的事情。

 

Ben Frost还称：“这些公司主动选择不按照通货膨胀率上涨的幅度增加工人的工资是一件让人惊讶的事情。”国际劳工组织（ILO）的研究也支撑了Korn Ferry Hay集团的这些发现。

 

国际劳工组织预计，在2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，2015年主要发达国家工人工资的涨幅在1.4%左右。然而之前的数年，几乎很少有工人工资上涨的情况出现。

 

但是巴西工人和俄罗斯工人在工资上涨方面的情况却不那么乐观。

 

虽然在巴西和俄罗斯这2个国家的公司称，在2016年他们也将增加工人的工资，但是这2个国家工人工资的涨幅却并不能够抵消各自国家通货膨胀率的涨幅。这会让工人觉得自己比以前更穷了。

 

比巴西工人和俄罗斯工人情况稍微好一点是澳大利亚工人。预计澳大利亚工人工资的涨幅将与澳大利亚通货膨胀率持平，最终的结果是澳大利亚工人觉得自己的工资与2015年相比在实际购买力方面没有什么区别。

 

最后需要做出说明的是，Korn Ferry Hay集团的调查是基于全球近8500家公司的反馈，这8500家公司在全球范围的员工超过1100万人。