创新是新旧模式转换的动力之源。放眼未来，在今后较长一段时间内，中国经济发展将进入一个中速增长的新常态，新常态包含的内容十分丰富，行业面临着不同于以往的重大挑战与机遇。严重的产能过剩和无序竞争，日趋加大的环保压力，加上宏观经济放缓和激烈的国际竞争，我国石化行业的转型升级和洗牌重构已迫在眉睫。由旧模式向新格局、旧业态向新业态、中低层次向中高水平转换，其动力之源只能是创新。

　　“十二五”期间，石油和化工行业坚持创新发展，推动了行业的快速增长。但仍需指出的是，行业中还有不少企业创新喊得多、调门高，但却是“雷声大、雨点小”。其具体表现是，一些企业对落后产能依然抱残守缺，对新思维不愿接纳，对新技术不愿投入，对新业态不敢尝试，对人才培养不够重视。今年以来，全行业产能过剩问题仍未见根本性好转，产品结构性矛盾依然突出，这其中当然有宏观经济增速趋缓的原因，但创新驱动力不强劲也是关键因素之一。

　　长期以来，很多石化企业对创新的理解狭隘甚至有偏差，比如多侧重于技术创新，而忽略了管理、制度、文化等其他层面的创新，导致创新驱动企业发展的基础不稳、后劲不足。其实，技术创新仅是创新驱动的一个方面，企业没有形成以创新为导向的制度架构和文化氛围，技术创新就成了无源之水、无本之木，企业陈旧的面貌就难以得到扭转，员工的积极性和创造性就难以激发。

　　基于此，“十三五”时期，全行业的创新工作必须加快从点向面拓展，从零散单片化向系统多层次演化，从注重理论探索向自觉实践行动转变，努力在全行业形成一种崇尚创新的潮流和风尚，让创新的潜能充分释放出来。必须构筑全方位、多层次、大视角的创新机制，加快形成有利于创新发展的企业环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制，深化企业管理体制改革，创新群众工作体制机制和方式方法，最大限度地凝聚企业推进改革发展的共识和力量。

　　千里之行，始于足下。“十三五”的中国，将点燃“大众创业、万众创新”的熊熊火焰。我们号召全行业企业积极行动起来，从意识上培育创新、从机制上鼓励创新、从政策上支持创新、从文化上引导创新，优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，将创新内化为每一家企业、每一名员工的行为自觉。唯有如此，创新才能够真正落地生根、开枝散叶，行业创新才能蔚然成风，全行业才能又好又快发展，直达我们前进的目标。

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